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用人理念：
绿野侨建坚持以人为本的用人理念，吸纳人才、善用人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境，富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展空间，不断吸引各类专业人才。
绿野侨建通过不断的创新和总结，根据自身的特点制定一系列的行之效的管理方法，其中有：引入机制、竞争机制、绩效机制、奖励机制、晋升机制等等，充分调动员工其积极性，发挥他们的才能。
人员招聘的原则：
1、遵循公开、公平、竞争、择优录用的原则；
2、遵循以德、才、能全面评估应聘人及考察应聘人潜力与实际工作经验相结合的原则。 |
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